Finansai. Тенденции роста минимальной зарплаты в Литве и Европе

 

"Все равно она слишком низкая" - эксперты оценивают тенденции роста минимальной зарплаты в Литве и Европе 

2023.10.27 08:55  Патриция Кирилова, LRT.lt

Минимальная месячная заработная плата (МЗП) в Литве по-прежнему остается одной из самых низких в ЕС, хотя в последние годы она росла довольно быстро. Некоторые эксперты отмечают, что повышение МЗП не должно производиться вслепую, так как это может даже ухудшить экономическую ситуацию в стране. С другой стороны, Конфедерация профсоюзов Литвы считает, что даже при таких значительных скачках в повышении заработной платы мы все равно не достигаем поставленной цели. 

В Люксембурге самая высокая МЗП, в Болгарии - самая низкая

Не во всех странах ЕС существует государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда. Его нет в Дании, Австрии, Финляндии, Италии, Швеции и Австрии.

По состоянию на июль текущего года к первой группе с самыми высокими показателями МЗП относятся страны, где МЗП превышает 1 500 евро в месяц - это Люксембург, Германия, Нидерланды, Бельгия, Ирландия и Франция. В этих странах минимальный размер заработной платы «на бумаге» колеблется от 1 747 евро во Франции (около 1380 евро на руки) до 2058 евро в Люксембурге (около 2 100 евро на руки).

В Германии минимальная заработная плата составляет €1997 (около €1 600 на руки), в Нидерландах - €1995 (около €1 800 на руки), в Бельгии - €1 955 (около €1 500 на руки), в Ирландии - €1 909 (около €1 700 на руки).

Во вторую группу входят страны, в которых МЗП составляет от 1000 до 1500 евро. К ним относятся Испания и Словения. Минимальная заработная плата в Словении составила 1203 евро (около 860 евро на руки), а в Испании - 1260 евро (около 1040 евро на руки).

Третью группу составляют страны, в которых национальный МЗП ниже 1000 евро в месяц. В эту группу входят Кипр, Греция, Португалия, Литва, Мальта, Польша, Чехия, Эстония, Словакия, Хорватия, Венгрия, Латвия, Румыния и Болгария. Минимальная заработная плата в этих странах варьируется от 399 евро (около 309 евро на руки) в Болгарии до 940 евро на Кипре (около 822 евро на руки).

В Греции минимальная заработная плата составляет 910 евро (около 760 евро на руки), в Португалии - 886 евро (около 710 евро на руки), на Мальте - 835 евро (около 740 евро на руки), в Польше - 811 евро (около 626 евро на руки), в Чехии - 728 евро (около 640 евро на руки), Эстонии - 725 евро (около 654 евро на руки), Словакии - 700 евро (около 568 евро на руки), Венгрии - 623 евро (около 507 евро на руки), Латвии - 620 евро (около 484 евро на руки), Румынии - 604 евро (около 365 евро на руки).

В Литве минимальная месячная зарплата в 2023 году составляет €840 на бумаге (€633 на руки), а с нового года должна достигнуть €924 на бумаге (€822 на руки).

Хотя различия между странами ЕС весьма существенны, эксперты считают, что не стоит оглядываться на Европу, а лучше обратить внимание на то, как выглядит МЗП по отношению к экономической ситуации в стране в целом и по отношению к средней зарплате.

Профессор-экономист Ромас Лазутка отметил, что в Литве и минимальная, и средняя зарплаты являются низкими по сравнению с уровнем экономического развития. Учитывая, сколько стран мы обогнали по уровню ВВП на душу населения, зарплата отстает, и есть еще возможности для более быстрого роста.

Однако экономист отметил, что с 2016 года в стране наблюдается достаточно быстрый рост заработной платы. За последние годы довольно существенно выросла и МЗП. Однако сравнивать следует не столько с Европой, сколько с соотношением минимальной и средней заработной платы по стране.

"По сравнению со средним уровнем, она (МЗП - LRT.lt) не должна быть очень скромной", - сказал Лазутка.

То, что с нового года МЗП будет повышена, является существенным изменением, сказал профессор. Однако для того, чтобы оценить, достаточен ли размер МЗП, необходимо сравнить ее как со средней заработной платой, так и с порогом относительного риска бедности.

"В настоящее время сравнение с последним показателем затруднено, поскольку данные о пороге бедности поступают со значительной задержкой. Пока информация доступна только за 2022 год, а сейчас речь идет уже о 2024-м. Государственное агентство данных ввело такую экспериментальную статистику, а Министерство социальной защиты и труда пытается прогнозировать эту статистику по риску бедности. <...> Всегда было так, что минимальная зарплата ниже порога риска бедности. Очевидно, что это неверно. Соотношение со средней зарплатой тоже было невысоким. В следующем году, насколько я помню, минимальная зарплата поднимется примерно на 10-12%, а средняя зарплата - примерно на 6,5%"- отметил Р. Лазутка.

Он также напомнил, что повышается и ставка необлагаемого налогом дохода, что также влияет на то, сколько денег люди получат на руки. Однако по-прежнему важно учитывать порог риска бедности, так как несправедливо, если человек, получая зарплату, все равно находится в зоне риска бедности. Правда, таких людей немного - около 8%, что соответствует среднему показателю по ЕС.

При этом отмечается, что с учетом показателя риска бедности МЗП не должна быть меньше 60% от средней зарплаты по стране.

Необоснованные повышения подрывают экономику

Виргиния Пошкуте, директор Программы управления устойчивым развитием бизнеса ISM, пояснила LRT.lt, что однозначного ответа на вопрос о минимальной заработной плате быть не может. По ее словам, его следует рассматривать не в европейском, а в литовском контексте - как минимальная зарплата выглядит в рамках национальной социальной политики и политики занятости.

"В какой степени она способствует снижению отчуждения, повышению покупательной способности, мотивирует долгосрочных безработных вернуться на рынок труда? Кроме того, минимальная заработная плата оказывает влияние на конкурентную среду страны, что также является очень важной составляющей. Необоснованное повышение заработной платы, не учитывающее производительность экономики страны, может иметь негативные последствия для экономики страны", - сказала В. Пошкуте.

Она отметила, что производительность труда в стране можно определить как объем созданной стоимости - сколько стоимости создается за час работы или в расчете на одного работника. Если производительность не растет, то повышение заработной платы может даже способствовать торможению экономики. А если производительность растет, то это, безусловно, должно отражаться на росте МЗП - соответствующие рекомендации существуют в рамках всего ЕС.

Мы все еще отстаем

Инга Ругинене, председатель Конфедерации профсоюзов Литвы, подчеркнула, что как бы быстро ни повышалась МЗП, в Литве она все еще слишком низкая для удовлетворения основных потребностей. Это можно утверждать на основании Европейской социальной хартии.

"Достоверные исследования показали, что минимальная зарплата должна составлять не менее 60% от средней зарплаты для удовлетворения основных потребностей. В настоящее время, несмотря на то, что мы быстро прогрессируем из года в год, наш показатель не превышает 50%", - сказала И. Ругинене.

По ее словам, это подтверждает и Банк Литвы. Каждый год проводится исследование, в ходе которого МЗП устанавливается в январе, тестируется в течение года, а в конце года представляются выводы о том, достаточно ли он был повышен по сравнению с экономическими показателями, инфляцией и т.д.

"Каждый раз нам говорят одно и то же заключение - минимальная зарплата, к сожалению, растет не так быстро, как наши цены и все остальные показатели. В конце года они всегда показывают один и тот же результат, что она была повышена недостаточно", - пояснила И. Ругинене.

Правительство уже подтвердило, что с 2024 года МЗП вырастет до 924 евро до вычета налогов. Тогда, по ее словам, можно будет говорить о том, что имеющаяся сумма будет соответствовать тому результату, который показала формула, использованная еще весной.

Однако даже в этом случае Литва все равно отстает от плановых показателей на 10%.